新疆维吾尔自治区副书记、组织部长:进一步做实做好选调生工作

来源:组织部 作者:佚名 2013-04-22 浏览量:   条评论

 进一步做实做好选调生工作

                                 韩 勇 (新疆维吾尔自治区党委副书记、组织部长)

 

        选调生工作是党中央着眼于干部队伍建设的革命化、年轻化、知识化、专业化作出的一项重大决策,是确保党的事业兴旺发达、后继有人的战略举措。自治区党委高度重视选调生工作,从1982年起,先后选调1500多名品学兼优的高校毕业生到基层工作。二十多年来,这些同志立足基层、扎实工作,在各级党组织的关心培养和基层的实践锻炼中健康成长。目前,他们中的大多数人已经走上了县处级领导岗位,其中50多位同志走上了地厅级领导岗位,还有5位同志走上了省级领导岗位,不仅优化了各级领导班子和干部队伍结构,也为我们探索领导人才的成长规律,更好地培养选拔年轻干部,积累了有益经验。

要加强领导。要把选调生工作作为建设高素质干部队伍的重要内容,纳入干部队伍建设整体布局,认真抓好落实。要建立健全工作沟通协调制度,组织部门作为选调生工作的主管部门,要建立与编制、人事、教育等部门的沟通协作机制,形成工作合力。要建立健全责任明确、分级负责的选调生工作运行机制,地州党委组织部要加强宏观管理,做好上下沟通协调;县市党委组织部要制定具体措施,加强对选调生的跟踪教育培养、管理监督;选调生所在单位党组织要抓好日常管理,做好传帮带。要加大选调生工作宣传力度,通过媒体宣传、表彰先进等方式,形成重视和支持选调生工作的良好氛围。

要注重培养。要坚持“早发现、早培养、早成才”,从“选苗”开始就把选调生纳入视野,关注他们成长的每一步。要制定培养计划,选择思想政治素质好、工作经验丰富的同志,作为培养责任人,帮助他们尽快熟悉基层,了解群众,树立正确的世界观、人生观、价值观。要把选调生培训纳入干部培训规划,有计划地组织他们到各级党校或行政院校接受强化培训。同时,把岗位学习、集中培训和经常性教育结合起来,根据选调生不同成长阶段的不同需求,有针对性地加强各种培训,不断提高政治素质和理论修养。要多交任务、压担子,安排选调生参与基层的各项工作,尤其是一些急、难、险、重任务,专项工作,引导他们把所学知识和工作实践有机结合,不断提高在基层干事创业,做好群众工作的本领和能力。

要严格管理。要按照后备干部管理的要求,对选调生严格要求、严格管理、严格监督。建立定期考核制度,按照干部管理权限,每年对选调生进行一次考核,重点了解掌握选调生的工作、学习情况,以及在完成急难险重任务中的表现情况,对选调生的发展潜力进行评估。要建立定期谈心谈话制度,所在单位党组织要定期与选调生谈心谈话,对他们工作中取得的成绩和进步给予表扬鼓励,对出现的一些苗头性问题进行提醒帮助。要建立选调生名单跟踪管理制度,实行动态管理。

要大胆使用。对经过一定时间培养,表现优秀、有发展潜力、符合后备干部条件的,要及时列入相应后备干部名单。领导班子调整或换届,要对符合任职条件的优秀选调生大胆使用。县级以上党政机关补充工作人员,要注重从在基层服务期满的选调生中选拔。要鼓励选调生参加公开选拔和竞争上岗。企事业单位招聘管理人员和领导干部时,经上级组织部门批准,选调生可报名参加竞聘。

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